| Descripción de puestos de trabajo |
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Se trata de determinar aquellos elementos fundamentales que conforman el puesto de trabajo y permiten comprender su relevancia dentro de la actividad desarrollada por la empresa y su contribución a la consecución de resultados de la misma.
| Definición de la estrategia de comunicación / información sobre el proceso: |
- Acuerdos sobre los contenidos de la información a comunicar
- Acuerdo y decisión sobre el colectivo receptor de la información: alta dirección, mandos intermedios, representación sindical, toda la organización.
- Entrevistas / reuniones informativas |
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| Inventario puestos de trabajo: |
- Entrevistas con Gerencia, Dirección de RRHH. y Jefes de departamentos
- Estudio organigrama y funciones diferenciadas |
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| Concreción del formato y contenido del documento de descripción de puestos de trabajo: |
- Reuniones con Dirección de RRHH y Jefes de departamento
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Definición de los inputs a valorar (requisitos personales, profesionales, responsabilidades, trabajos, competencias, habilidades) |
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| Elaboración de las descripciones de puestos de trabajo: |
- Recogida de información: cuestionario, entrevistas, observación in situ
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Normalización y homogeneización de la información
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Realización de las descripciones de puestos de trabajo.
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Elaboración Manual Descripción de Puestos |
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