El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su nivel de logro.

AYUDARLO a APRENDER en lugar de enseñarle.

El Coaching no se centra en los errores pasados, sino todo lo contrario en las posibilidades futuras. El Coaching da resultados debido a la relación de asesoramiento y apoyo entre el Coach y la otra persona y de los medios y estilos de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no por la vía del Coach sino de sí misma, estimulada por él.

Proceso:

Consideramos el coaching como un proceso en el que se atraviesan una serie de etapas, que no siempre aparecen en el mismo orden ni se les dedica siempre la misma atención.

Podemos indicar como comunes a todos los procesos de coaching:

1. Análisis de la situación en la que se encuentra el cliente.
2. Identificación de los objetivos que el cliente desea alcanzar.
3. Entender las razones por las cuales el cliente no está logrando los objetivos deseados, la situación deseable.
4. Definir el plan de acción y establecer los compromisos, con el fin de que el cliente actúe de manera diferente, pruebe a hacer cosas nuevas y experimente las consecuencias.
5. Realizar el seguimiento del plan de acción y evaluar los resultados, como vía para consolidar nuevos aprendizajes.

En CeiCe aportamos un gran conocimiento de la realidad empresarial y en distintos ámbitos del negocio, en el entorno de diferentes sectores, liderando la gestión del cambio y desarrollando personas y organizaciones.


TIPOS DE COACHING

Dentro del coaching empresarial (executive coaching), diferenciamos entre coaching individual y coaching de equipos: