| Descripció de llocs de treball |
 |
Es tracta de determinar aquells elements fonamentals que conformen el lloc de treball i permeten entendre la seva rellevància dins de l'activitat desenvolupada per l'empresa i la seva contribució a la consecució de resultats de la mateixa.
| Definició de l'estratègia de comunicació / informació sobre el procés: |
- Acords sobre els continguts de la informació a comunicar
- Acord i decisió sobre el col·lectiu receptor de la informació: alta direcció, comandaments intermedis , representació sindical, tota l'organització .
- Entrevistes / reunions informatives. |
 |
|
|
|
Inventari de llocs de treball: |
- Entrevistes amb Gerència, Direcció de RRHH i Caps de departaments
- Estudi de l'organigrama i funcions diferenciades
|
|
|
|
|
|
| |
| Concreció del format i contingut del document de descripció de llocs de treball: |
- Reunions amb Direcció de RRHH i Caps de departament
- Definició dels inputs a valorar (requisits personals, professionals, responsabilitats, treballs, competències, habilitats) |
|
|
|
|
| Elaboració de les descripcions de llocs de treball: |
- Recollida d'informació: qüestionari, entrevistes, observació in situ
- Normalització i homogeneïtzació de la informació.
- Realització de les descripcions de llocs de treball.
- Elaboració Manual Descripció de Llocs
|
|
|
|
|
| |
