• Potenciar la comunicació a l'organització.
• Obtenir informació valuosa sobre temes operatius, d' entorn i personals.
• Identificar àrees fortes i febles de l'organització.
• Mesurar el progrés de l'organització a través de la revisió continuada de l'estudi.
• Dinamitzador de processos de recursos humans.
• Element d'atracció i retenció d' empleats a través de la participació.
